Задачи, привязанные к деньгам
Главная цель раскладывается на отделы, у каждого — метрика на период. Задачи связаны с KPI, блокеры — «что, на ком и почему», собрание проходит по готовому план-факт борду, а история решений сохраняется как актив компании.
Контур спроектирован и включается поэтапно: раньше всего — план-факт борд собрания и кураторские находки, которые уже работают.
Как это работает
Цель
Главная цель проекта декомпозируется на отделы. Каждому — метрика на период, привязанная к живым данным, а не к слайду.
Задачи
Фокусные задачи связаны с KPI: видно, какие двигают метрику, а какие — имитация работы. Блокеры фиксируются: что, на ком, почему, сколько висит.
Собрание
План-факт борд готовится сам: цели, факт, отклонения, блокеры. Доклад проходит в системе, а не в слайдах.
История
Решения, доклады и изменения сохраняются в журнале проекта. Контекст передаётся новому человеку за день, а не за месяц.
Неделя руководителя
Пройдитесь по дням — от план-факта в понедельник до сохранённой истории в пятницу.
Собрание по план-факту
Борд собрания готов сам: цели отделов, факт, отклонения. Никто не готовил слайды и не сводил выгрузки в воскресенье вечером.
Что это даёт
Руководителю
- Собрание без подготовки: план-факт и блокеры уже на борде
- Видно, где застряло и на ком, — до того, как сорвётся срок
- История решений отвечает на «почему мы так сделали» через полгода
Сотруднику
- Понятно, какая метрика твоя и где ты относительно цели
- Блокер фиксируется официально — «жду смежников» больше не теряется
- Твоя работа видна в системе, а не растворяется в чатах
Инвестору
- Видно не только цифры, но и то, как команда ими управляет
- Инициативы с прогнозом эффекта показывают энергию команды
- История докладов — прозрачность без микроменеджмента
Что входит
- Декомпозиция целей на отделы с привязкой к метрикам
- План-факт борд собрания
- Фокусные задачи, связанные с KPI
- Блокеры: что, на ком, почему, сколько висит
- Карточка сотрудника: блоки, метрики, задачи, фокус периода
- Вики и описания данных с уровнями доступа
- Инициативы с прогнозом эффекта и прозрачной премией
ЗАЙМОЛЁТ
Понедельничное собрание идёт по борду: цели отделов, факт, отклонения и блокеры. Доклад не готовится руками — он уже в системе, и через полгода можно вернуться и посмотреть, что решили и почему.
Смотрите также
Посмотрите на своих данных
Доступ по заявке: расскажите о проекте — покажем систему на ваших задачах.